21.11.2017

Поиск по сайту

 

  603950, Нижний Новгород, ул. Минина, д.24 Официальная почта: nntu@nntu.ru Факс: +7 (831) 436 94 75     English Instagram Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. АлексееваОфициальная группа ВКонтакте Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. АлексееваNizhny Novgorod State Technical UniversityТелеграмм-канал Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева

Порядок оказания социальной помощи в НГТУ

Положение об оказании социальной помощи работникам НГТУ (в соответствии с п.6.2. Коллективного договора)

В Нижегородском государственном техническом университете им.Р.Е. Алексеева в целях усиления адресной социальной защиты работников, создается система оказания материальной поддержки работников университета. Для обеспечения функционирования этой системы формируется комиссия по приказу ректора на паритетной основе из представителей администрации и профкома НГТУ. Виды социальной помощи и порядок ее выделения регулируются данным Положением и распространяются на всех работников университета.
I. ВИДЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ.
Данная система материальной поддержки работников предполагает назначение следующих видов социальной помощи.
а) единовременные социальные пособия;
б) частичная компенсация санаторно-курортного лечения.
1). Единовременные социальные пособия.
а) оплата дорогостоящих операций.
На данный вид пособия могут претендовать работники при предоставлении следующих документов: лицензии медицинского учреждения и документов подтверждающих фактические расходы (Приложение №2). Размер пособия определяется стажем работы в НГТУ.

Стаж
более 5 лет
от 10 до 15 лет
от 15 до 20 лет
более 20 лет
Размер оплаты, в % от стоимости операции (не более)
20%
30%
40%
50%

Пособие не может превышать 20 тысяч рублей.
б) расходы, связанные с необходимостью обследования и продолжительного лечения работников.
На данный вид пособия могут претендовать работники при предоставлении следующих документов: лицензии медицинского учреждения, документов, подтверждающих фактические расходы на лечение и медицинское обслуживание (Приложение №2).
Размер пособия определяется стажем работы в НГТУ.

Стаж
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
от 15 до 20 лет
более 20 лет
Размер оплаты, в % от стоимости операции (не более)
20%
30%
40%
50%

Пособие не может превышать 10 тысяч рублей.
в) расходы, связанные с протезированием и лечением зубов.
На данный вид пособия могут претендовать работники при предоставлении лицензии лечебного учреждения и документов об оплате (Приложение №2).
Размер пособия определяется стажем работы в НГТУ.

Стаж
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
от 15 до 20 лет
более 20 лет
Размер оплаты, в % от стоимости (не более)
20%
30%
40%
50%

При стаже работы в НГТУ менее 10 лет пособие при оплате лечения не может превышать 3-х тысяч рублей, при оплате протезирования не может превышать 8 тысяч рублей.
При стаже работы в НГТУ более 10 лет пособие при оплате лечения не может превышать 10 тысяч рублей, при оплате протезирования не может превышать 20 тысяч рублей.
2. Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и отдыха работников.
а) санаторно-курортное лечение работников.
Комиссия на основании личных заявлений с медицинскими справками по форме 070-у/04 формирует очередь нуждающихся в санаторно-курортном лечении, учитывая при этом дату подачи заявления, стаж работы, условия труда.
На данный вид пособия могут претендовать работники при предоставлении следующих документов: лицензии санаторно-курортного учреждения, обратного талона к санаторно-курортной путевке по форме утвержденной приказом Министерства финансов РФ от 10.12.1999 №90 Н и документов подтверждающих фактические расходы (Приложение №2).
Размер компенсации зависит от стажа работы в НГТУ.

Стаж
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
от 15 до 20 лет
более 20 лет
Размер оплаты, в % от стоимости (не более)
20%
30%
40%
50%

При стаже работы в НГТУ менее 10 лет компенсация не может превышать 3-х тысяч рублей (за путевку продолжительностью 10-14 дней), 5 тысяч рублей (за путевку, продолжительностью 21 день).
При стаже работы в НГТУ более 10 лет компенсация не может превышать 8 тысяч рублей (за путевку продолжительностью 10-14 дней), 13 тысяч рублей (за путевку, продолжительностью 21 день).
II. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ПОСОБИЙ.
На получение пособия могут претендовать работники, проработавшие в системе НГТУ не менее 5 лет.
Пособие выделяется не более 1 раза в 2 года.
Пособие выдается на основании личного заявления и прилагаемых к ним подтверждающих документов.
Заявление пишется на имя ректора, визируется руководителем подразделения и председателем профбюро и передается для рассмотрения в комиссию по социальной поддержке работников НГТУ (Приложение).
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ.
Средства для оказания социальной помощи работникам университета образуются за счет целевого отчисления внебюджетных средств, полученных от образовательной деятельности университета в размере 0,5%.
Смета выделяемых средств предоставляется управлением бухгалтерского учета и финансового контроля один раз в семестр (апрель и октябрь)
Управление бухгалтерского учета и финансового контроля производит обособленный учет указанных финансовых средств.
Расходование средств осуществляется в соответствии с ежегодно составляемой ориентировочной сметой, утверждаемой ректором и при неиспользовании финансовых средств - они переносятся на следующий год.
Предложения об изменении в настоящее Положение вносятся по инициативе администрации и профсоюзного комитета работников НГТУ и принимаются решением комиссии.
В своей деятельности комиссия ежегодно отчитывается перед Ученым Советом НГТУ и Профсоюзным комитетом работников НГТУ.
podpis1.jpg

ПРИЛОЖЕНИЯ:


Besucherzahler how to marry a russian woman
счетчик посещений