20.11.2017

Поиск по сайту

 

  603950, Нижний Новгород, ул. Минина, д.24 Официальная почта: nntu@nntu.ru Факс: +7 (831) 436 94 75     English Instagram Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. АлексееваОфициальная группа ВКонтакте Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. АлексееваNizhny Novgorod State Technical UniversityТелеграмм-канал Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева

Зачем политехнику быть членом Профсоюза

Сила профсоюза в его массовости. Одной из основных задач деятельности Профессионаольного Союзарофсоюза в НГТУ является формирование и развитие корпоративной культуры, атмосферы взаимовыручки, дружеских и товарищеских взаимоотношений между работниками.

Определяющим основанием для членства в Профессиональном союзе является не материальная выгода, а возможность защиты своих социально-трудовых прав и интересов, а также прав и интересов других членов профессионального союза.

Эти права и интересы аккумулируются и учитываются Центральным Советом профсоюзов на федеральном уровне в законотворческой деятельности, в отраслевом соглашении и нормативных положениях. На региональном уровне подобные задачи решает областной совет.

Защита прав и интересов членов профсоюза НГТУ через свой представительный орган профком, является значительно более действенной и эффективной, чем индивидуальные действия.

В единстве наша сила!

Права и интересы работников НГТУучитываются Профсоюзом при заключении коллективных договоров, соглашений и принятия внутренних нормативных актов, касающихся систем оплаты, поощрения, размеров ставок, норм труда, улучшения условий труда.

Расторжение контракта с работником членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия профкома, что защищает его от произвола.

В результате активной деятельности представительных органов Профсоюза всех уровней растет зарплата, правовая защищённость, улучшаются условия труда. Более 80% обращений членов профсоюза в профком НГТУ с жалобами решаются в пользу заявителей.

Учет мнения профкома, сформированного на основе большого количества опрашиваемых сотрудников, вовлекает в активную жизнь университета все большее количество работающих и способствует участию их в системе управления университетом. Это помогает формированию здорового морально-психологического климата в подразделениях и закреплению высококвалифицированных кадров.

Социальные права работников реализуются профсоюзом НГТУ следующими способами:

  • оказание квалифицированных юридических услуг (бесплатно);
  • информирование о возможностях и способах улучшения жилищных условий;
  • организация и проведение конкурсов по учебному направлению с материальным вознаграждением для победителей;
  • помощь в подготовке документов для оказания социальной помощи (дорогостоящие меди-цинское обслуживание, обследования, продолжительное лечение, протезирование и лечение зу-бов, санаторно-курортное лечение и т.д.);
  • поддержка работы медпункта;
  • оказание материальной помощи (вступление в брак, рождение ребенка, похороны, стихийные бедствия, пожар, прочие тяжелые жизненные ситуации, увольнение по сокращению);
  • оплата аренды помещений и работы тренеров спортивных секций (аэробика, волейбол, бадминтон, тяжелая атлетика, лыжи), а также студии изобразительного искусства;
  • участие в межвузовской спартакиаде с призовым фондом профкома;
  • дотация оплаты посещения бассейнов ("Дельфин", ННГАСУ);
  • материальная поддержка садоводам НСТ "Политехник";
  • организация и дотация досуговых мероприятий (концерты, тематические вечера, хор, драм-кружок, художественная студия, экскурсионные поездки, посещение выставок, музеев, шахматные турниры, шлюпочные походы, новогодние вечера)
  • формирование базы данных по малообеспеченным, одиноким, многодетным, больным, вете-ранам и оказание им помощь (материальная, отдых в СОЛ "Ждановец", общение и поддержка;
  • выдача подарков;
  • организация новогодних елок для детей;
  • организация выставок детского и взрослого творчества с призовым фондом профкома;
  • организация приобретения и дотации годовых абонементов в филармонию, оперный театр (для членов профсоюза и членов семьи);
  • организация оформления медицинских полисов, проездных билетов, расселение отдыхающих в СОЛ "Ждановец", и набор обслуживающего персонала на летний период, флюорографи-ческие обследования;
  • представление к наградам и званиям;
  • организация бесплатной проверки зрения;
  • оказание помощи в оформлении документов и ходатайство о вступлении в пайщики "кредитного союза "Образования"";
  • контроль над работой системы общественного питания.

С помощью областной организации профсоюзов:

  • кредитование и сбережение финансовых средств через "Кредитный союз образования";
  • управление накопительной частью пенсии и дополнительное пенсионное обеспечение через негосударственный пенсионный фонд "Образование и наука";
  • корпоративные (и для членов семьи) абонементы в фитнес-клуб, удобные тарифы сотовой связи; цены на туристические путевки через бонусный пакет "профсоюз плюс";
  • развитие информационной компетентности и компьютерной грамотности (бесплатно);
  • частичная компенсация стоимости полиса "Добровольного медицинского страхования" (членам Профсоюза и членам семей);
  • льготная стоимость путевок на санаторно-курортное лечение (членам Профсоюза и членам семей) по программе "Профсоюзная путевка";
  • льготная стоимость путевок на отдых и оздоровление в оздоровительный центр "Курмышские зори";
  • информирование членов профсоюза об изменении в законодательстве и оказание юридических услуг юридической службой Обкома Профсоюза независимыми специалистами.

Социальные льготы и гарантии, финансируемые из средств профсоюзного бюджета, представляются только членам профсоюза.


Besucherzahler how to marry a russian woman
счетчик посещений