21.11.2017

Поиск по сайту

 

  603950, Нижний Новгород, ул. Минина, д.24 Официальная почта: nntu@nntu.ru Факс: +7 (831) 436 94 75     English Instagram Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. АлексееваОфициальная группа ВКонтакте Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. АлексееваNizhny Novgorod State Technical UniversityТелеграмм-канал Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева

НГТУ принял участие в Круглом столе «Сезонная занятость: особенности трудоустройства»

НГТУ принял участие в Круглом столе «Сезонная занятость: особенности трудоустройства»

Летом активность работодателей растет, у них формируется запрос на сезонных рабочих. Портал Rabota.ru Нижний Новгород провел опрос среди соискателей, в ходе которого выяснилось, что 87% опрошенным крайне не хватает информации о сезонном трудоустройстве, нет понимания, где искать именно сезонную работу, какими источниками пользоваться. Для решения задачи эффективного информирования соискателей о возможностях сезонного трудоустройства 15 июня 2017 года был организован круглый стол «Сезонная занятость: особенности трудоустройства», в котором приняла участие начальник отдела практик и трудоустройства НГТУ Троицкая Екатерина. Организаторами выступили федеральный портал по трудоустройству Rabota.ru Нижний Новгород и Комитет по трудовым ресурсам ТПП Нижегородской области.

Заместитель председателя общественного комитета по трудовым ресурсам ТПП НО Евгения Ратафьева открыла круглый стол и рассказала о деятельности комитета и важности вопроса сезонной занятости.

Директор федерального портала по трудоустройству Rabota.ru Нижний Новгород Игорь Барбашов представил статистику сезонного рынка труда на основе федерального портала по трудоустройству. От 1 до3 % всех вакансий сайта предлагают сезонное трудоустройство. В настоящее время сезонную работу предлагают работодатели из разных сфер деятельности, таких как: Рестораны / Питание, Охрана/Безопасность, Культура/Искусство/Развлечения, Логистика / Склад / ВЭД, Работа без специальной подготовки / Без опыта, Бытовые услуги / Обслуживание оборудования, Работа для студентов / Стажировки. Наибольшее число работодателей готовы принять соискателей на 3 летних месяца. На втором месте вакансии со сроком трудоустройства в 1 месяц. Чаще всего работодатели указывают договорную зарплату. По данным проведенного опроса, наибольшее число работодателей предлагают за 1 месяц сезонной работы до 10000 руб, но многие работодатели готовы платить даже до 30000 руб. Например, по данным сайта Rabota.ru вакансии «Официант» работодатели указывают среднюю заработную плату от 21000 руб, по вакансии «Разнорабочий» указывают заработную плату от 18000 руб. Среди соискателей только 5 % публикуют резюме с пожеланиями найти сезонную работу, 2% из них предпочитают работу вахтой. Среди соискателей, претендующих на сезонные вакансии, 67 % мужчин, 33% женщин. Соискатели также чаще указывают договорную заработную плату, и редко в резюме можно увидеть конкретную цифру.

Начальник отдела организации трудоустройства и спецпрограмм государственной службы занятости населения Нижегородской области Ольга Алехина представила ситуацию на сезонном рынке труда в Нижегородской области. По данным Центра занятости населения Нижегородской области временные работники очень востребованы. На сегодня по области открыто около 6500 тысяч сезонных вакансий со средней зарплатой от 10000 до 16000 руб. Основной работодатель – сельское хозяйство и торговая сфера. Также востребованы специалисты на время замещения основных сотрудников в отпускной период.

Начальник отдела активных программ занятости ГКУ ЦЗН г. Нижнего Новгорода Татьяна Глаголева представила данные о содействии ЦЗН г. Нижнего Новгорода в трудоустройстве граждан, заинтересованных в сезонной занятости. Из общего числа 16605 свободных рабочих мест заявленных в Центр занятости, 18% - это вакансии временного сезонного характера. В весенне-летний период повышается спрос на временные и сезонные работы. Более 160 работодателей заявили потребность рабочей силы временного характера. Потребность в увеличении количества персонала летом испытывают организации сферы торговли и общественного питания набирают продавцов, поваров, грузчиков, мойщиц посуды. Востребованы в этот период рабочие по благоустройству территории города. Среди предлагаемых занятий – озеленение и благоустройство территорий.

В период летнего сезона предлагается работа в детских лагерях, на городских пляжах и парках, а на время отпусков основных сотрудников возможны работы менеджеров, секретарей, агентов, инспекторов и других профессий. Средняя заработная плата предлагается от 7500 руб. до 18000 рублей, но есть вакансии на которые работодатель предлагает заработную плату 50 000 рублей и более - это арматурщики, бетонщики, изолировщики, монтеры пути, электрогазосварщики, отделочники железобетонных изделий ( строительство стадиона). Характер работы тоже различный – это может быть и разъездной и вахтовый метод.

Наталья Царева, директор кадрового агентства «Кадровые гарантии бизнеса» продемонстрировала многогранность и разнообразие сезонной работы. На рынке труда существует миф, что сезонная работа – это краткосрочная работа с низкой зарплатой. В действительности, сезонная работа может длиться до 6 месяцев (в случае со сферой ЖКХ более 6 месяцев). Наталья Царева предложила участникам посмотреть на сезонную занятость с позиции соискателя. С сотрудником заключается срочный трудовой договор, который обеспечивает все трудовые гарантии (заработная плата, оплата больничных листов, выходные пособия и т.д.).

Что касается тенденций на рынке сезонной занятости. Как указал эксперт, в 2017 году почти в 2 раза снизился спрос на сотрудников строительной сферы. Сельское хозяйство и общепит по-прежнему испытывают острую нехватку сезонных работников.

Ресторанная сфера является одним из наиболее активных работодателей в сфере сезонной занятости. Юрий Попов, председатель Ассоциации поддержки развития общественного питания Нижегородской области, подтвердил, что сезонные сотрудники в ресторанную сферу требуются постоянно. Но существует ряд причин, по которым прием таких сотрудников на работу будет затруднен. Ресторанная сфера вскоре подвергнется внедрению профстандартов для сотрудников, поэтому людей без определенных знаний и квалификации нельзя будет допустить к работе. Несовершеннолетние сотрудники активно стремятся утроиться на лето в сферу общепита но допускать их на кухню, где высокая степень травмоопасности, а также доверять работу с алкогольной продукцией (если речь идет об официантах) запрещено. Сокращается число летних площадок, которые выступали дополнительной площадкой для работы граждан. Возможности для сезонной работы в сфере общепита сокращаются.

Одним из работодателей в сфере сезонной занятости выступает РЖД. Все студенты очной формы обучения в возрасте от 18 лет могут пройти двухмесячное обучение в школе проводников и устроиться работать на летний период, отметила Юлия Белова, представитель Регионального штаба Российских студенческих отрядов. Студентам предоставляется налоговая льгота в размере 22%, таким образом, в рамках срочного договора, который предусматривает минимум 450 часов работы по ставке 72 руб/час, студент имеет возможность заработать более 30 000 руб. Студенты активно используют эту возможность и на работу в РДЖ на лето стоит очередь из желающих. В Нижнем Новгороде набор составляет 200 студентов. Также желающих отправляют работать в Санкт Петербург и Москву.

Участники круглого стола – представители учебных заведения активно обсуждали с представителями бизнеса трудоустройство студентов на летний период. Горячая дискуссия возникла вокруг вопроса подготовки специалистов и уровня оплаты. Студенты рассчитывают получить хоть какое-то вознаграждение даже за практику в 12 недель, при этом, не обладая нужными работодателю знаниями и опытом. Представители вузов также отметили нехватку информации о возможностях сезонного трудоустройства. Эксперты круглого стола предложили несколько вариантов решения этой проблемы.

По итогам круглого стола, получив информацию представителей различных структур о возможностях сезонного трудоустройства, было решено:

    На основе данной информации составить общий список возможностей сезонного трудоустройства, разместить на площадке nn.rabota.ru и Торгово-промышленной палаты для доступности всех заинтересованных.
    Предоставить полную информацию по сезонному трудоустройству в Центры содействия трудоустройства вузов.
    Провести информационную рассылку по базе соискателей.

    Участники и эксперты выявили ряд направлений работы по информированию населения о сезонном трудоустройстве и пришли к соглашению, что смогут решить эту задачу совместными усилиями.

    Ирина Иваньшина,Rabota.ru Нижний Новгород

    Материал с сайта: http://nnov.tpprf.ru/ru/news/195386/