Оформление пособий, выплачиваемых за счет ФСС, для работников НГТУ осуществляется в отделе кадров (комната № 1265/2,1265/3). Получить консультацию можно по телефону 436-23-16, 436-23-86. При оформлении пособий необходимо сообщать данные банковской карты «МИР».
Единовременное пособие при рождению ребенка
- Единовременное пособие при рождении ребенка финансируется за счет средств ФСС и федерального бюджета (ч. 4 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
- Пособие выплачивается одному из родителей (по их усмотрению), либо лицу его заменяющему, по месту работы (службы, учебы).
- Пособие выплачивается только по основному месту работы (Федеральный закон от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Порядок оформления единовременного пособия по рождению ребенка
1. Определить, кто из родителей будет получать единовременное пособие при рождении ребенка.
2. Подготовить необходимые документы:
- Заявление о назначении пособия с указанием способа перечисления (оформляется в отделе кадров в комнате 1265/2, 1265/3 у своего специалиста).
- Справка о рождении ребенка из ЗАГСа по форме 24 (выдается в единственном экземпляре!), которая выдается после регистрации ребенка – оригинал.
- Свидетельство о рождении ребенка, при рождении которого оформляется единовременное пособие – оригинал и копия.
- Свидетельства о рождении других детей (если имеются) – оригинал и копия.
- Справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) второго родителя, в которой содержится информация о том, что он или она не получали данного пособия (в справке обязательно должны быть указаны ФИО и дата рождения ребенка, на которого оформляется единовременное пособие). Если брак расторгнут, то в справке нет необходимости. Необходимо представить свидетельство о расторжении брака.
- Для одиноких матерей - справка из ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка со слов матери.
- Для лиц, заменяющих родителей - копия решения об установлении над ребенком опеки.
3. Если родитель, оформляющий единовременное пособие при рождении ребенка, является работником НГТУ, с подготовленным пакетом документов ему необходимо обратиться в отдел кадров.
Напоминаем, обращаться за выплатой пособия необходимо не позднее того дня, как ребенку исполнится 6 месяцев.
4. Если все данные в документах соответствуют действительности и правильно оформлены, документы отдел кадров передает в бухгалтерию.
Ежемесячные пособия по уходу за ребенком
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» мама, отец, родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и поэтому (т.е. лишены возможности получать заработную плату или иной доход), подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору. Во время отпуска по уходу за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет пособия складываются, но их сумма не может превышать установленного максимального размера. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работодателем и финансируется за счет средств Фонда социального страхования РФ. В каждом субъекте РФ размер пособия отличается. Обращаем внимание, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора лет. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.
Порядок оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
1. Определитесь, кто будет оформлять отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В случае наступления отпуска по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком маме предоставляется право выбора одного из пособий. Если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, женщина также имеет право выбора одного из этих пособий сразу после родов.
Работающие на нескольких работах могут выбрать одно из мест работы, где они будут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
2. Подготовить необходимые документы. Важно понимать, что от того, насколько правильно они будут оформлены, будет зависеть, насколько быстро будет проходить процесс принятия решения о выплате. В пакет документов входят:
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении пособия (оформляется в отделе кадров);
- Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также свидетельства о рождении всех предыдущих детей – оригиналы и копии;
- Справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) второго родителя, в которой содержится информация о том, что ему данное пособие не выплачивалось (и не будет выплачиваться). В справке обязательно должны быть указаны ФИО и дата рождения ребенка, на которого оформляется пособие и дата выдачи этой справки должна быть указана не ранее даты окончания отпуска по беременности и родам.
3. Если лицо, оформляющее ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, является работником НГТУ, с подготовленным пакетом документов ему необходимо обратиться в отдел кадров.
Обратиться за пособием по уходу за ребенком можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Независимо от даты подачи заявления пособие будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие на погребение
Порядок назначения и выплаты пособия на погребение регламентируется Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».
Пособие финансируется за счет средств ФСС. В каждом субъекте РФ размер пособия может отличаться.
Пособие выплачивается одному из родственников, взявшему на себя обязанность осуществить погребение, независимо от степени родства, а если таковые отсутствуют, то знакомые либо коллеги.
Для оформления пособия гражданам, взявшим на себя расходы по захоронению трудоустроенного на дату смерти, следует обращаться по месту работы умершего.
По желанию граждан пособие на погребение может быть выплачено непосредственно в отделениях почтовой связи, либо перечислено на банковский счет.
Порядок оформления пособия на погребение
1. Определитесь, кто будет оформлять пособие на погребение умершего работника НГТУ.
2. Подготовить документы, необходимые для получения пособия на погребение. Важно понимать, что от того, насколько правильно они будут оформлены, будет зависеть, насколько быстро будет проходить процесс принятия решения о выплате. В пакет документов входят:
- заявление о выплате пособия на погребение (оформляется в отделе кадров);
- паспорт или документ, удостоверяющий личность заявителя;
- справка о смерти из ЗАГСа;
- свидетельство о смерти – оригинал и копия;
- номер счета и полные банковские реквизиты.
3. Для оформления пособия на погребение умершего работника ННГУ с подготовленным пакетом документов необходимо обратиться в отдел кадров.
Социальное пособие на погребение может быть запрошено по прошествии не более 6 месяцев с даты смерти погребенного.