Центр Карьеры

Присоединяйтесь к Центру оценки и развития управленческих компетенций НГТУ им. Р.Е. Алексеева!

Центр оценки и развития управленческих компетенций (Центр управленческих компетенций) — масштабный проект президентской платформы АНО «Россия — страна возможностей», Корпоративного университета Правительства Нижегородской области (КУПНО) и ведущих университетов региона, в число которых вошел  НГТУ им. Р.Е. Алексеева.

Центр управленческих  компетенций поможет тебе:

• оценить и развить свои управленческие, коммуникативные и деловые навыки и компетенции;
• сформировать индивидуальную карьерную траекторию и подобрать необходимые для ее реализации программы дополнительного образования, тренинги и мастер-классы;
• встретиться с работодателем своей мечты;
• получить индивидуальное предложение на прохождение практики или стажировки;
• трудоустроиться;
• участвовать в поощрительных программах АНО РСВ.

Участниками проекта Центр управленческих компетенций могут стать студенты (1-5 курса)  и магистранты  (1-2 курса) очной формы обучения всех институтов НГТУ им. Р.Е. Алексеева.

Что для этого нужно?

1. Зарегистрируйся на портале АНО РСВ:

2. В разделе «Ваш Центр компетенций» выбери «Корпоративный университет Правительства Нижегородской области (КУПНО)».
3. Пройди 4 теста: «Анализ числовой информации», «Анализ вербальной информации», «Универсальный личностный опросник», «Опросник жизнестойкости». Обрати внимание, что пройти их возможно только с персонального компьютера.
4. Получи индивидуальный отчет с рекомендациями от экспертов РСВ. (Персональный отчет по результатам пройденных тестирований придет на почту через несколько дней после их прохождения).
5. После прохождения тестов ты в числе первых будешь узнавать о событиях Центра управленческих компетенций. Тебя ждут карьерные консультации, образовательные проекты, встречи с ведущими работодателями региона и многое другое.   

Следи за новостями!

По вопросам деятельности Центра управленческих компетенций можно обратиться на электронную почту: ngtu-cc@yandex.ru, руководитель Центра управленческих компетенций НГТУ им. Р.Е. Алексеева:  Щербакова Ольга Николаевна.

Если возникли технические проблемы, пиши в техническую поддержку РСВ – platforma@rsv.ru

#Центркомпетенций_КУПНО
#РоссияСтранаВозможностей
#ЯпрокачиваюКомпетенции

Резюме для удачного старта

Резюме — это не автобиография и не полный перечень всего, что вы делали в жизни. Это сжатый и точный документ, в котором содержится выборочная информация, призванная убедить работодателя, что именно вы подходите для конкретной вакансии. Задача резюме — за 10–15 секунд показать рекрутеру, почему стоит пригласить вас на собеседование.

Формула идеального резюме

Сильное резюме строится на трёх принципах:

• чёткая структура,
• краткость,
• грамотная презентация опыта.

Соблюдение этих правил помогает рекрутеру быстро считать нужную информацию и увидеть в вас подходящего кандидата.

Структура резюме

Резюме состоит из нескольких логических блоков, каждый из которых выполняет свою задачу.

• Персональная информация
  укажите реальные ФИО, город проживания, контактный телефон и электронную почту. Адрес почты должен выглядеть профессионально - например,  a.petrov@...  Варианты вроде  designer@... ,  pantera@...  или  superman222@...  стоит заменить. Резюме с указанным номером телефона получают больше откликов от работодателей.
  Отдельное внимание уделите фотографии. Подойдёт портрет анфас с нейтральным выражением лица на нейтральном фоне. Фото с пляжа, с друзьями, с креативных фотосессий, в полный рост или в солнечных очках не годятся.
• Желаемая должность 
  Здесь работает важное правило: одно резюме — одна должность. Работодатель должен сразу понимать, какую работу вы ищете. На работных площадках (hh.ru, SuperJob и т.д.) можно создавать неограниченное количество резюме под разные направления.
• Зарплатные ожидания
  Укажите сумму, на которую рассчитываете. Чтобы сориентироваться, изучите рынок труда на специальных сервисах - там можно посмотреть уровень зарплат и конкуренцию в вашей сфере и регионе (например, stats.hh.ru)
• Образование
  Указывайте полностью: название учебного заведения, факультета без аббревиатур и название программы (профиля).  Добавьте дополнительные курсы, переподготовку и сертификаты, если они релевантны целевой должности.
• Опыт работы
  Фокусируйтесь на последних трёх годах и на том опыте, который подходит под вакансию. Укажите название компании или проекта, вашу должность или роль, а затем списком опишите обязанности и достижения. Избегайте сложных аббревиатур и внутренней терминологии компании, а в заголовках используйте общепринятые на рынке названия должностей.

Как описать опыт и достижения

Главное правило — не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов» напишите «оптимизация бизнес-процессов». Указывайте то, что соответствует рыночной практике. Акцент делайте на конкретных достижениях и результатах, желательно в цифрах. Сравните два варианта описания одного и того же опыта:

Нет «Работал над выполнением плана продаж»
Да «Выполнял план продаж на 120% в течение трёх месяцев»

Нет «Работал с клиентами»
Да «Увеличил количество постоянных посетителей на 10%»

Нет «Работал в режиме многозадачности»
Да «Ускорил процессы обслуживания на 15%»

В достижения можно включить всё, что доказывает эффективность вашей работы: успешно проведённые мероприятия, призовые места в олимпиадах, статус «сотрудника месяца», перевыполнение плана, увеличение охвата, оптимизацию кода, число заключённых договоров.

Если опыта работы пока нет

Это абсолютно нормальная ситуация для старта карьеры. Принцип остаётся тем же: делайте фокус на опыте, который поможет на новой должности, и описывайте достижения в цифрах.

Вместо официальной должности укажите свою роль в проекте. Включите в резюме релевантные учебные проекты - дипломные и курсовые работы с указанием тем, фриланс-задачи, стажировки, проектную занятость, волонтёрство, студенческие активности, олимпиады и дополнительное обучение.

• «На позиции стажёра в диджитал-агентстве придумал концепции для 5 спецпроектов, успешно защитил и реализовал 3 из них»
• «За 3 месяца успешно прошёл стажировку и получил оффер на позицию продуктового аналитика»
• «За год работы провёл 5 крупных исследований, которые помогли в обновлении мобильных приложений компании. По результатам обновления количество скачиваний увеличилось на 8% за 3 месяца»

• Навыки: hard и soft skills
  Работодателю надо дать представление о знаниях и компетенциях, которые непосредственно относятся к вашей работе. Полезный лайфхак: откройте интересующие вас вакансии и посмотрите, какие навыки указывают работодатели в требованиях. Именно эти формулировки стоит добавить в своё резюме.
  Компании в первую очередь смотрят на hard skills (профессиональные навыки), но soft skills (надпрофессиональные навыки) тоже играют важную роль. Кандидаты с развитыми мягкими навыками получают на 25% больше приглашений, чем соискатели без подтверждённых универсальных компетенций. На работных площадках можно пройти тесты на подтверждение обоих типов навыков.

• Раздел «О себе»
  Возможность кратко рассказать о себе и ответить на главный вопрос: «Почему именно я тот самый кандидат?» Укажите ключевые профессиональные компетенции, сферу профессиональных интересов, личные качества, актуальные для вакансии, опыт участия в профессиональных конкурсах и ваше уникальное торговое предложение. О хобби пишите только в том случае, если оно действительно поможет в работе.

Главный совет по оформлению - уберите всё, что можно убрать без потери смысла. Избавляйтесь от вводных слов, эпитетов, причастных и деепричастных оборотов. Итоговый текст должен представлять собой выжимку - чем короче и проще предложения, тем лучше!

Сопроводительное письмо

Это важный этап, который часто недооценивают, хотя сопроводительное письмо реально усиливает отклик.

Структура сопроводительного письма:

• укажите, на какую вакансию откликаетесь и где её увидели;
• обозначьте мотивацию — почему хотите работать именно в этой компании;
• продемонстрируйте интерес к позиции;
• расскажите об опыте, знаниях и навыках, оставьте контакты для связи.

Пример письма на вакансию «Младший маркетолог»:

«Здравствуйте, Мария! Меня зовут Алексей, недавно окончил Московский университет коммуникаций, хочу развиваться в диджитал-маркетинге. О вашей компании узнал после выступления маркетинг-директора на ProductSense — ваш кейс о росте вовлечённости через контент вдохновил меня. Когда увидел вакансию на XXX.ru, решил откликнуться. На стажировке в «МаркетПро» я подготовил 10 постов для Instagram и увеличил охват подписчиков на 3%, работал с Google Analytics, участвовал в организации вебинаров. Хочу применить этот опыт в реальных проектах и расти в профессии. Буду рад обсудить задачи! С уважением, Алексей Смирнов».

А вот как писать не стоит: общие фразы без конкретики, излишне личные истории, отсутствие фактов и достижений, просьбы «дайте шанс» без аргументов.

Важно помнить, что работодатели не всегда отвечают сразу. Некоторые сначала собирают базу из резюме и только потом отсматривают отклики за определённый промежуток времени. Иногда нужно просто подождать и ни о чём не переживать.

Полезные советы в карточках от наших партнёров:

Как искать работу и отличать надёжные вакансии

Используйте фильтры на работных площадках — они помогут сократить время на поиск и подсветить подходящие вам вакансии. Обращайте внимание и на признаки вакансии, которой можно доверять: прозрачные условия работы, понятное описание обязанностей и задач, оформленная страница работодателя на данной работной площадке или собственный сайт компании.

Есть и красные флаги, которые должны насторожить:

• условия работы и обязанности сформулированы туманно,
• предлагается слишком большая заработная плата для начальной позиции,
• вас просят что-то оплатить или заполнить анкету с информацией, не относящейся к поиску работы.

Прислушивайтесь к себе и ищите работу по душе

Важно не просто найти любую работу, а выбрать то направление, которое будет приносить удовлетворение и развивать ваши сильные стороны!

Вопросы на собеседовании

Ничего не спросить у потенциального работодателя — не самая лучшая стратегия. Так можно продемонстрировать незаинтересованность в вакансии.

Вопросы помогут:

• выделиться среди других,
• выяснить тонкости рабочих процессов,
• понять, какого работника ищет компания.

Чтобы лучше разобраться, подходит ли вам вакансия, и показать свою инициативность, можно спросить следующее:

• Почему появилась эта вакансия?
• Что будет входить в мои обязанности?
• Сколько человек работает в отделе?
• По каким критериям руководство будет оценивать работу?
• Какие задачи у бизнеса, и как компания планирует развиваться?
• Что нужно делать, чтобы расти в компании?
• Какой принят стиль общения, какие особенности корпоративной культуры?
• Какие следующие этапы после этого собеседования?

Не стоит спрашивать, чем занимается компания. Этим вы покажете свою неподготовленность.

Вопросы о системе выплат, размере зарплаты и бонусах лучше придержать до конца встречи, аккуратно введя их в диалог.

Также, стоит подготовиться и к неудобным вопросам от представителя работодателя.

Полезные советы вы найдёте в карточках от наших партнёров:

Подготовка к техническому собеседованию

Многие вакансии предполагают прохождение проверки профессиональных и технических навыков. Для подготовки к таким собеседованиям существуют специальные тренажёры.

Для всех студентов НГТУ центр карьеры предоставляет бесплатный доступ к тренажёру для подготовки к техническим собеседованиям. Это возможность симуляции собеседований с набором вопросов, отслеживанием прогресса и аналитикой (слабые/сильные стороны). На тренажёре можно выбрать специализацию (Backend/Frontend), язык, фреймворк и грейд, и получить подходящие вопросы

База вопросов по множеству технологий: Python, Java, C#, C++, Golang, JavaScript, HTML, CSS, SQL, Системная аналитика, Продуктовая аналитика, Машинное обучение и Data Science, Git, Docker, Computer Science, DevOps, QA - есть подборки «топ вопросов» и часто задаваемые вопросы, вопросы от рекрутеров.

Смотрите подробнее о тренажёре в видео

Как получить доступ?

• Подпишитесь на наш канал в ВК + выберите МАКС или ТГ (на ваш выбор).
• Оставьте заявку: напишите на ck@nntu.ru (укажите ФИО, курс, группу).
• Получите доступ — активируем аккаунт, и вы сможете тренироваться до самого выпуска!

Нижегородский кадровый центр «Работа России» оказывает комплексную поддержку студентам и выпускникам. Специалисты службы занятости проводят индивидуальные консультации, помогают составить план трудоустройства, готовят к собеседованиям и обучают навыкам самопрезентации. Все услуги кадрового центра и возможности портала предоставляются студентам бесплатно.

Информацию о вакансиях, стажировках и профориентационных мероприятиях можно получить в филиалах центра, на его официальных страницах в социальных сетях, а также на портале «Работа России».

Как начать поиск работы на портале «Работа России»?

Чтобы приступить к поиску, соискателю необходимо зарегистрироваться на портале, заполнить профиль, создать резюме и указать интересующие сферы деятельности, желаемый график работы и уровень заработной платы. Стоит отметить, что многие работодатели предоставляют иногородним сотрудникам жильё — это значительно расширяет возможности трудоустройства для молодёжи.

Поиск работы на портале

Возможности портала для соискателей

Платформа «Работа России» предоставляет все необходимые инструменты для самостоятельного и эффективного поиска работы:

• Умный поиск вакансий. Система позволяет фильтровать предложения по специальности, форме занятости, расположению и другим важным параметрам, а также присылает уведомления о новых подходящих вариантах.
• Прямой контакт с работодателем. Встроенный сервис сообщений даёт возможность напрямую общаться с представителями компаний и отслеживать статус поданных заявок.

Стажировки и практики

Сервис помогает найти место для прохождения практики. Для этого нужно войти в личный кабинет через аккаунт «Госуслуг», перейти в раздел «Моё образование», выбрать предложение от работодателя и откликнуться на него.

• Стажировки и практики

Специальные сервисы для молодёжи на портале «Работа России»

В Нижегородской области стартовал федеральный проект Минтруда РФ по профориентации и маршрутизации для учащихся 6–11 классов и студентов. Его цель — помочь молодым людям построить карьеру: от выбора профессии до трудоустройства по специальности в Нижегородской области.

Что даёт проект:

• знакомство с потенциальными работодателями и экскурсии на предприятия;
• индивидуальные планы содействия занятости;
• подбор адресных мер поддержки для временной занятости, стажировок и адаптации;
• тренинги, консультации и помощь в составлении резюме;
• навигация по востребованным профессиям региона с учётом кадрового прогноза.

На портале «Работа России» собрано более 20 сервисов специально для школьников и студентов — всё на одной странице

Целевое обучение

На портале размещаются предложения от заказчиков целевого обучения. Здесь можно изучить условия договоров и требования компаний, напрямую связаться с организациями для уточнения деталей, а также получить пошаговую инструкцию по оформлению целевого направления.

• Возможности целевого обучения

Карьерные консультации и профориентация:

• Профессиональные консультации от профориентологов или карьерных консультантов. Они помогают получить персональные рекомендации по выбору специальности и карьерному развитию, разобраться в особенностях выбранной профессии, получить актуальную информацию об условиях работы и перспективах трудоустройства.
• Помощь в составлении плана трудоустройства, подготовка к собеседованиям, обучение навыкам самопрезентации.

• Организация профориентационных мероприятий: профильных игр, дней открытых дверей, экскурсий на предприятия, мастер-классов, тренингов, ярмарок вакансий.

• Мера государственной поддержки по организации профессиональной ориентации граждан

Поддержка предпринимательства

Для студентов, которые хотят открыть своё дело, на портале доступна оценка предпринимательского потенциала, анализ бизнес-плана и помощь в его доработке. Кроме того, в рамках региональной программы можно получить компенсацию затрат на начало собственного бизнеса.

• Мера государственной поддержки по содействию началу осуществления предпринимательской деятельности

Инклюзивное трудоустройство

Студентам с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) оказывается специализированная помощь. Сервис включает в себя сопровождение при прохождении собеседований у работодателя и разработку плана адаптации на рабочем месте.

• Мера государственной поддержки по сопровождению при содействии занятости  
• Трудоустройство граждан с инвалидностью

Как подать заявление через портал «Работа России»?

1. Перейдите на официальный портал «Работа России».
2. Авторизуйтесь в системе с помощью учётной записи портала «Госуслуги» (также доступен вход через сканирование QR-кода в мобильном приложении «Госуслуги»).
3. Откройте раздел «Все сервисы», перейдите в «Услуги центра занятости», затем в «Меры поддержки» и выберите заявление на «Содействие гражданам в поиске подходящей работы».
4. При заполнении заявления обязательно отметьте пункт: «Я ищу работу и не претендую на признание безработным».
5. Проверьте личные данные, подгруженные с «Госуслуг». В случае ошибок их необходимо исправить в личном кабинете на самом портале «Госуслуги».
6. Создайте резюме: укажите город проживания, желаемую должность, данные об образовании и опыте работы (если есть). Проверьте текст на ошибки и расшифруйте аббревиатуры, после чего нажмите «Использовать в заявлении».
7. Выберите из выпадающего списка центр занятости населения (ЦЗН) по вашему району.
8. Укажите свой социальный статус (например: «Гражданин в возрасте от 18 до 25 лет, имеющий среднее или высшее образование и ищущий работу в течение года с даты выдачи документа об образовании»).
9. Укажите и подтвердите адрес электронной почты с помощью проверочного кода.
10. Пройдите процедуру профилирования (это обязательный пункт для выпускников).
11. Нажмите кнопку «Отправить заявление».

Контакты

Получить дополнительную информацию и личную консультацию можно по телефону единого контактного центра службы занятости: 8 (831) 410-41-41.

Или обратиться в один из филиалов центра:

• Нагорный филиал (Нижегородский, Советский и Приокский районы): ул. Варварская, д. 32а, 7 этаж.
• Сормовский филиал (Сормовский, Канавинский и Московский районы): ул. Коминтерна, д. 137.
• Автозаводский филиал (Заречный и Автозаводский районы): ул. Комсомольская, д. 17, 2 этаж.
• Кстовский филиал: пл. Ленина, д. 2а.

Работа по поддержке занятости молодёжи ведётся в рамках национального проекта «Кадры», который реализуется с 2025 года. На сегодняшний день более 25% студентов уже активно пользуются планами карьерного развития, предлагаемыми центром. «Работа России» сотрудничает с более чем 7 000 работодателями.